Winstdelingsvormen bij collectief pensioen


De verzekeraars werken met tarieven die zijn gebaseerd op rekenrente, sterfte en kosten. Bij collectieve uitkeringsovereenkomsten spreekt de verzekeraar met de werkgever vaak een tarief met winstdeling af. De winstdeling kan op 3 manieren:

  • een winstdeling voor de werkgever in de vorm van korting op de premie;
  • een winstdeling voor verhoging van de aanspraken van de werknemers;
  • een combinatie van de hierboven genoemde twee mogelijkheden.

De 6 meest voorkomende soorten winstdeling bij collectieve pensioencontracten zijn:

  1. op basis van u-rendement;
  2. op basis van overrentewinstdeling;
  3. op basis van rentestandkorting;
  4. op basis van marktrentekorting;
  5. op basis van technische winstdeling;
  6. op basis van gesepareerd beleggingsdepot.

Maatschappijwinstdeling is van toepassing op individuele contracten en bij semi-collectieve contracten. Het komt niet voor bij collectieve uitkeringsovereenkomsten.

De voorwaarden rondom de winstdeling bij beëindiging van het contract staan in de exitvoorwaarden van de uitvoeringsovereenkomst.

 

Relevante artikelen

  • Muis over: Toont verwante wiki's.
  • Dubbelklik: Ga naar de wiki.
  • Blauw: Beschikbaar na inloggen.
  • Groen: Maakt deel uit van jouw abonnement of een cursus die jij volgt.
  • Rood: Maakt geen deel uit van jouw abonnement of een cursus die jij volgt.